Métiers transverses

Métiers transverses2018-07-06T09:38:52+00:00

Ressources Humaines

Son rôle est crucial dans la stratégie du Groupe, sur les sites de production comme au sein de la DRH Groupe.

Sur les sites, la fonction est très opérationnelle : application des plans de formation, gestion des recrutements et de la mobilité, gestion des systèmes de rémunération, relation avec les partenaires sociaux.

Au sein de la DRH Groupe, elle garantit le respect de la législation et offre conseil et expertise aux équipes RH sur les sites (recrutement, paie, statistiques RH, formation ou droit social). Reconnue TOP EMPLOYEUR France 2011 et 2012 par le CRF Institute, notre politique Ressources Humaines a pour ambition d’accompagner nos salariés en termes d’évolution, de formation ou de politique de rémunération.

Profil recherché :

De formation Bac+2 à bac+5 avec expérience dans un environnement industriel pour les postes de : Assistant Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines, Responsable de la Formation, Chargé des relations écoles et recrutement, Assistant Paie, Chargé des ressources humaines, Juriste en droit social.

Qualité requise :

Bon relationnel, sens de l’écoute, adaptabilité, discrétion, force de conviction et de proposition.

Adjointe RH opérationnelle au sein du Pôle Climatisation et Ventilation, ma mission de départ était de travailler sur le recrutement et la gestion des intérimaires. Très vite, on m’a fait confiance et laissé toute autonomie pour intervenir sur de nouveaux dossiers RH comme la GPEC ou les accords seniors. Aujourd’hui, je participe au maintien des valeurs de notre Groupe : ouverture d’esprit, respect de chaque individu, respect des engagements et efficacité collective… une mission passionnante !

Solène GUEDE, Adjointe RH