Engagement en faveur du handicap

Engagement en faveur du handicap 2018-07-02T11:27:16+00:00

GROUPE ATLANTIC

Site de la Roche-sur-Yon : une entreprise engagée en faveur du handicap

Nous avons lancé, en 2013, une démarche volontariste en faveur du handicap, qui a pour vocation à être étendue à l’ensemble des sites du GROUPE ATLANTIC.

Depuis octobre 2014, nous avons mis en place un partenariat avec l’AGEFIPH*, qui nous challenge au quotidien afin de nous améliorer sur la prise en compte du handicap dans nos équipes.

Notre objectif de départ : doubler notre taux d’emploi en deux ans.
Objectif atteint en moins de 24 mois !

Grâce à différentes actions menées sur le site, nous avons pu :

  • faire évoluer le regard de nos équipes sur le handicap,
  • accompagner une quinzaine de situations nouvellement déclarées à travers des aménagements techniques et organisationnels,
  • ouvrir nos portes à des personnes en situation de handicap : visites de site, stages, intégration d’intérimaires, etc.,
  • intensifier nos partenariats avec des ESAT/EA locaux**.

*Avec la participation financière de l’Agefiph
L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion de Personnes en situation de Handicap) a pour missions de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées.

**ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) ; EA (Entreprise Adaptée) : les deux ont une mission de production des biens et des services. Les ESAT sont des établissements médico-sociaux dont le personnel handicapé a une capacité réduite au travail. A contrario, les EA sont des entreprises d’utilité sociale, ayant une obligation d’employer 80% de travailleurs handicapés et sont régies par le code du travail.

Notre action s’articule autour de 5 axes

Sensibilisation

Sensibilisation

Utilisation de nos support de communication internes pour changer notre regard sur le handicap.
Création de BD (par deux de nos équipiers)
Participation à l’opération 1 jour – 1 métier en action…

Maintien dans l'emploi

Maintien dans l'emploi

Mise en oeuvre d’aménagements de postes ou d’aménagements organisationnels en fonction des situations.
Accompagnement de collaborateurs dans l’acceptation de leur handicap.
Mise en place d’une relation partenariale avec le Sameth.

Recrutement

Recrutement

Mise en place de partenariats (CAP Emploi…)
Participation à des Forums spécialisés
Recrutement et intégration d’équipiers en CDI, stage, alternance, intérim…

Formation

Formation

Formation de certains acteurs clés (santé, RH, managers, IRP, achat…) pour mieux animer la démarche.

Partenariat ESAT/EA

Partenariat ESAT/EA

Développement de contrats de sous-traitance avec des ESAT/EA (espace verts, palettes, produits semi-finis…).
Accueil de personnes en détachements issues d’ESAT/EA.