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Le GROUPE ATLANTIC est « Top Employer » en France depuis 2010, un label qui récompense l’excellence des pratiques RH en se concentrant sur 10 thématiques telles que la formation, rémunération, intégration, culture d’entreprise…

Groupe Atlantic a été récompensé par le label "FORBES WORLD'S BEST EMPLOYERS 2024". 

Sur 50 000 entreprises, 800 ont reçu ce label..

Que vous soyez à la recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un 1er job : nous avons l’offre qu’il vous faut !

En cliquant ici, découvrez toutes nos offres d’emploi, mais pas seulement !  Faites la découverte du recrutement GROUPE ATLANTIC en 360. Process de recrutement, témoignages de nos jeunes talents ou encore dates clés de nos campagnes pour l’emploi : plus rien ne vous échappera.

Un recrutement, ça se soigne ! Pour mieux connaître nos candidats, garantir des échanges de qualité, et prendre ainsi une décision avisée, notre processus de recrutement comprend 4 étapes :

1. L’étude de votre candidature
2. L’entretien de pré-sélection avec le Manager
3. Les entretiens de sélection avec le Manager et les Ressources Humaines et un consultant interne
4. La réponse définitive

Nous en sommes persuadés : une bonne intégration garantit une bonne prise de fonction. Dès votre arrivée, notre parcours d’intégration vous attend. Son but : vous permettre de créer de liens avec les membres votre équipe et de votre site, vous familiariser à votre nouvel environnement de travail et vous investir dans votre nouveau poste sereinement.

Un programme sur-mesure de suivi et d’encadrement sur 3 ans, ponctué de nombreuses actions (formation, visites de sites, partage d’expérience etc…)  qui permet à nos jeunes diplômés d’appréhender les enjeux du Groupe, d’acquérir de nouvelles compétences, de développer leur réseau professionnel et valoriser tout leur potentiel. Tout juste diplômés, déjà intégrés !

WeGA, qui signifie “ Ways to Excellence at GROUPE ATLANTIC”, est notre démarche pour atteindre progressivement l’excellence opérationnelle, au service de nos clients, dans toutes nos usines. Comme l’autonomie des équipes est un principe fort de notre Groupe, nous avons pensé un modèle interactif : les GAP (Groupes Autonomes de Progrès).

Cette méthode vivante se nourrit des expériences réussies, mais aussi des échecs, et les transforme en leviers de progrès.

L’ensemble des collaborateurs est impliqué. Les GAP réunissent quotidiennement des équipes multi-services pour détecter, partager et résoudre les problèmes en direct. Une efficacité redoutable !

Le saviez-vous ? Un tiers des emplois en France sont pourvus en interne.
Au sein du GROUPE ATLANTIC, développer son expertise métier constitue l'un de nos 7 principes. Cela passe parfois par un changement de poste. C'est pourquoi la mobilité interne est fortement encouragée au sein de notre Groupe.